早教加盟切忌盲目跟风

来源：渠道网　2019-04-17

77%的用户在关注以下项目：

28分前廉女士留言咨询项目

2016年1月1日，随着国家的全面二孩政策实施，中小投资者越来越青睐早教行业，很多投资者选择从投资一个品牌起步。

目前国内的早教品牌非常多，参差不齐。那么早教投资怎么样避免盲目跟风呢?小编认为，项目考察时要从以下几点入手：

一、课程特色是否适应新时代的发展

很多早教机构，十多年前就号称来源于国外，这么多年过去了理念和课程一直没改变，已经达不到目前80-90父母的要求，仅仅靠品牌出名来招生。这对于新加入的校区来说，此品牌在当地并不知名，就没有了优势。

现在的早教，不是只关注孩子的体魄健全和智力发展了，而是更加注重孩子综合素质的提升，比如智商、情商、逆商等综合商数的培养。所以在咨询项目时，**要问清楚品牌的特色，跟得上时代的发展，才能提高竞争力，迅速打开市场。

二、要投资的品牌，是否有自己的直营校区

很多品牌总部自己弄一些理论，找一些老师研发了教材，没实践操作过就开始参加各种展会，对外招商了，完全是把投资商当小白鼠来做试验。这样的品牌如果投资了就真的成为试验品了。所以**要找有自营校区的品牌，且要到校区考察，看看直营校区经营的怎样。

三、要有已经加盟的校区，且运营良好

考察时也要去学校区看看，最好和投资人聊一聊，并做客观分析。世界上不存在无任何风险的行业，所以学校做得好与不好，要区分是学校的能力好坏造成的，还是因为总部的支持造成的。

四、总部是否有研发团队，是否有自己的教案教材教具

学校的成长与总部密不可分。如果总部的教材教案都要从外边引进，那就太缺乏竞争力，也没创新能力，很快就会失去市场，这种品牌是不用考虑的。

如果有教材教具，还要看看是不是有更新。市场竞争大，一成不变的东西是适应不了时代发展的。

五、对教师的需求，是不是很高

课程对老师的要求高了，那么招聘老师时就很难招到合适的;并且一旦有老师辞职，再招聘和培训一个新的老师，也是很困难。

只有教案教材标准化、课程标准化、上课流程标准化，才能减少对老师的依赖，这样招聘老师时要求不高，换老师也容易，对校区的经营减少很多压力。

六、后期支持服务方案，是否精细和完备

完备的后期支持，应该精细到一张报名表格都很详细、一个招生流程都很严谨，能提供各种详尽的资料和制度表格，方便学校使用;每月都有各种市场营销方案的提供，让学校拿来就能用。3Q儿童商学院，就给投资商提供了30G的电子档资料、300多页的运营手册等可供投资商直接套用的运营宝典。

七、风险管控是否有制度和方法

1、校区面积不要求大，选择社区型、200-500平的，这样前期投资小、风险也小，能留足够的活动资金来支持校区运转。

2、总部是否有人员到合作校做支持，比如市调、装修标准、开业活动支持、后期巡校支持等、教师的持续培训等。

3、不要选择加盟费高，且每年不论校区经营如何，都必须缴纳加盟费的品牌;这是没

考虑到校区的经营状况，完全从总部的利益出发的政策。

4、注意隐形费用，不致于投资超支。很多品牌的经理，在讲解项目投资时，回避教材教具和硬件设施的投入，故意讲低。结果等投资商装修好了要进设备时，才知道还有10多万的教材教具以及10多万的硬件设备，往往这些费用的投入已经完全超出了投资商的预算，只能**或**，给后期资金的运转带来麻烦。

希望早教投资者，对比以上几点，多考察几家，能够找到适合自己的早教品牌，走上成功之路。

3秒快速留言赚钱项目量身定

*性别男女

渠道网