阿杰邦尼

　　产品成系列化，从鞋、服到服饰配件应有尽有，四季产品花色种类多样，各种款式配套齐全，一年分春、夏、秋种，各种款式结构合理，适合2-16岁儿童(阿杰邦尼少年装品牌也正在企划之中)，大、中、小童比例为4：4：2，男、女比例为6：4，服装布料以全棉为主，款式系列感强，很强、冬四季，阿杰邦尼每季推出款式达150-250的设计阵容，效果的生产能力，阿杰邦尼能为您的区域特定设计适销的款式，满足各地消费者的习惯。阿杰邦尼儿童服装未来产品规划还将涉及 儿 童 用 品的相关领域(儿童动漫及儿童智力开发领域等)，使品牌产品更具持续性和发展性。

　　阿杰邦尼在设计风格上融时尚、休闲、舒适、童趣于一体，针对中国儿童的着装特点与南北区域各项差异进行优化整合，真正突出儿童活泼可爱、时尚个性、健康向上的个性。在面、辅料的选择上不用漂白，不用甲醛进行后处理，支持面、辅料无任何可能有害物质，并注重吸湿性、透气性、柔软性、保暖性等良好功能，使“阿杰邦尼”品牌儿童服装完全符合国内外生态纺织品标准。阿杰邦尼在加工工艺上，阿杰邦尼采用各地出众水平剪裁工艺与生产流水线，具有匠心的设计支持了每一款衣服剪裁得体、简洁流畅、做工精细、穿着更舒适。在色彩调和上，率先引导童装着色跳出大红大绿的窠臼，将明快、趣致的环保色彩作为基本色系，阿杰邦尼大胆 起用流行色，尤其注重细节与色彩的协调，给传统的儿童着装带来清新的气息。“阿杰邦尼”配饰品包括帽子、围巾和小饰品，其设计、选料和用色上与服装系列一脉相承。服装和饰品可自由选择，随意组全。充分夸张个性，显现个人的穿着主张和品位。

　　阿杰邦尼充分整合童装行业的有效资源，实行强强联手，在产品研发、设计方面我们高薪聘请业界担任设计总监，强化、壮大设计队伍，革新设计技术，建立了童装界出众的CAD制版系统;在产品生产方面公司实行“精品工程战略”，阿杰邦尼花巨资新建了现代化的生产厂房，阿杰邦尼从德国引进全套童装生产流水线，同时在管理上强化产品的品质管理，阿杰邦尼力求生产出的每件童装都是精品;在整体营销方式及产品销售通路建设方面公司引进了专为的营销管理人员，阿杰邦尼变以往行业散发的运作方式为品牌特许加盟的运作方式;在加盟店卖场形象设计上公司联合香港设计公司设计出童装界创新的终端卖场形象;我们旨在通过对童装行业各种资源的效果整合将(阿杰?邦尼)打造成中国童装行业的领先品牌。

　　阿杰邦尼充分整合童装行业的有效资源，实行强强联手，在产品研发、设计方面我们高薪聘请业界担任设计总监，强化、壮大设计队伍，革新设计技术，建立了童装界出众的CAD制版系统;在产品生产方面公司实行“精品工程战略”，阿杰邦尼花巨资新建了现代化的生产厂房，阿杰邦尼从德国引进全套童装生产流水线，同时在管理上强化产品的品质管理，阿杰邦尼力求生产出的每件童装都是精品;在整体营销方式及产品销售通路建设方面公司引进了专为的营销管理人员，阿杰邦尼变以往行业散发的运作方式为品牌特许加盟的运作方式;在加盟店卖场形象设计上公司联合香港设计公司设计出童装界创新的终端卖场形象;我们旨在通过对童装行业各种资源的效果整合将(阿杰?邦尼)打造成中国童装行业的领先品牌。

　　产品成系列化，从鞋、服到服饰配件应有尽有，四季产品花色种类多样，各种款式配套齐全，一年分春、夏、秋种，各种款式结构合理，适合2-16岁儿童(阿杰邦尼少年装品牌也正在企划之中)，大、中、小童比例为4：4：2，男、女比例为6：4，服装布料以全棉为主，款式系列感强，很强、冬四季，阿杰邦尼每季推出款式达150-250的设计阵容，效果的生产能力，阿杰邦尼能为您的区域特定设计适销的款式，满足各地消费者的习惯。阿杰邦尼儿童服装未来产品规划还将涉及 儿 童 用 品的相关领域(儿童动漫及儿童智力开发领域等)，使品牌产品更具持续性和发展性。

　　阿杰邦尼在设计风格上融时尚、休闲、舒适、童趣于一体，针对中国儿童的着装特点与南北区域各项差异进行优化整合，真正突出儿童活泼可爱、时尚个性、健康向上的个性。在面、辅料的选择上不用漂白，不用甲醛进行后处理，支持面、辅料无任何可能有害物质，并注重吸湿性、透气性、柔软性、保暖性等良好功能，使“阿杰邦尼”品牌儿童服装完全符合国内外生态纺织品标准。阿杰邦尼在加工工艺上，阿杰邦尼采用各地出众水平剪裁工艺与

　　由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》，填写好自己的基本资料，并附上相关复印件，传真或递交至公司总部。

　　总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核，并在三个工作日给予内回复。

　　初审通过后，双方签订《加盟意向书》，公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。

　　对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估，并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。

　　拟加盟商交纳协议约定的相关费用，可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。

　　公司总部对加盟商进行特许经营资质授权，和加盟连锁管理制度的培训，向拟加盟商提供VI设计样本，宣传资料。

　　拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰，对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。

　　总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。

　　开业检查合格，加盟商正式挂牌经营。