中国特色行业已成为当今前景的产业之一了，且竞争与机遇同在。特色行业准入的门槛低，投资特色风险相对较小。

格林豪泰酒店有着多年的国内外品牌运作经验，现十几家品牌直营店运作经验，高明的管理模式，完善的售后支持，加盟格林豪泰酒店就是加盟国内外品牌，就是走上一条成功之路。

项目介绍格林豪泰(GreenTree Inns)酒店管理集团，是由董事长徐曙光率多家跨国集团股东于2004年11月联手创立的一家全外资国内外连锁酒店集团，是中国商务连锁酒店的。目前， 在中国市场，格林豪泰旗下已拥有格林豪泰商务连锁酒店、酒店式公寓、贝壳酒店和青年旅舍等四大产品。截止2010年，格林豪泰酒店已经覆盖北京、上海近150个城市、以及美国、印度、印度尼西亚和越南等国，拥有800家连锁酒店，其中已开业酒店近600家。格林豪泰的目标是为顾客提供“很健康，很舒适，很价值，很期望”的高品味，高性价比的产品和服务。每一家格林豪泰酒店，都为顾客提供宽大舒适的席梦思大床，安静的客房，强劲稳定的独立静音空调，全天候热水澡，高速光纤上网，护眼台灯和宽大的书桌，多功能商务中心，高品质的床上用品和卫浴用品等等，让每一位商旅客人享有一个“安静，健康，友好，舒适”的休憩空间。格林豪泰所获奖项2010年8月：集团荣膺《创业邦》杂志颁发的“2011中国高成长特许经营50强”奖　　2010年6月：荣获中国年度酒店奖“酒店集团十强”称号　　2010年5月：荣获中国酒店业“金樽奖·竞争力精品连锁品牌”　　2010年3月：入选“2009-2010年度中国酒店百强”，荣获中国饭店年会组织委员会颁发“影响力经济型酒店品牌”　　2009年6月：荣获中国饭店业协会颁发“受消费者欢迎连锁酒店品牌”　　2009年5月：荣获2008年度“中国特许经营连锁百强企业” 　　2009年3月：徐曙光董事长获“中国酒店业新人物” 　　2009年2月：荣获**酒店榜中榜“2008年度中国商务连锁酒店” 　　2009年2月：2008中国连锁榜样投资价值奖 　　2008年11月：荣获“2008中国价值酒店连锁品牌” 　　2008年10月：荣获“ 国内外酒店品牌连锁倡导” 　　2008年9月：荣获“2008年度竞争力连锁品牌” 　　2008年5月：荣获“2008年度中国商务型连锁酒店品牌” 　　2008年4月：公司董事长兼总裁徐曙光当选“2007-2008年度中国特许企业十大管理者”品牌核心价值释义很健康　　在对待客户上,充分关注客人对健康生活的需求细节,从节能环保的设计、健康空调的选择、客房的静音程度,到绿色食品的采购与健康美食的制作,以及绿色环保装饰材料的使用、物品循环使用、减少洗涤剂的使用,都体现了格林豪泰对人性的很大尊重,致力于为客人提供健康的旅行生活空间。 在对待员工上,格林豪泰是一个大家庭,关注每一个员工的健康发展,致力于创造家庭式的工作氛围,开展丰富多彩的文体活动,格林豪泰以关注全体员工身心健康为己任,为员工提供健康的工作空间。很舒适　　在对待客户上,从人体工程学角度出发,从提供高低枕头、卫生间的设计、餐厅的环境、服务用品与全棉制品的采购、高速电缆光纤的铺设,到整个酒店的色调都给客人舒适的感受。 在对待员工上,关注员工的工作舒适感受,从绿色的工作环境,到员工食堂的饮食、员工宿舍,格林豪泰致力于为员工创造温馨,舒适的工作环境。很价值　　在对待客户上,格林豪泰作为商务连锁酒店,致力于为客人提供很价值的服务,从客房餐饮环境,到旅居生活必须的一些自助服务设施,客人只需要付出经济型酒店的价格就可以享受到很价值的高星商务酒店的服务。 在对待员工上,公司关注员工的精神需求,帮助员工制定职业生涯规划,并提供发展的平台,帮助员工实现人生价值,让每一个在格林豪泰的员工都会有满足感、成就感。很期望　　在对待客户上,格林豪泰深入研究商务旅行客人的需求与期望,如追求休闲与生活的舒适,然后通过精致的客房与餐饮设计、便利服务设施的提供、员工对服务细节的关注,让客人有很出其实际预期的感受,即二星的expectation(期望),五星的experience(体验)。酒店还聘请客人作为特约质量监督员等方式,充分了解客人的需求,然后通过持续改进服务来提供很出客人期望。 在对待员工上,作为快速发展的国内外品牌,格林豪泰是一个不断学习、创新、飞跃发展的平台。工作在格林豪泰,每个员工的成长都会大大高于其实际心理预期。格林豪泰是一个负责任的公司, 公司奉行"诚信经营",通过对客人、员工提供很出其期望的服务来对实现对社会负责任的承诺。在项目选择上,以合理利用社会资源为出发点,通过专职团队对物业进行功能提升,节约了"社会资源",致力于塑造负责任、健康的社会形象。