涨收入发家选依之妮，大学生创业的，要创业选好一个好的项目是成功的关键，的依之妮主营内衣、塑身内衣、家居服、泳衣、情趣内衣等。依之妮是现在行业中非常热门的一个加盟项目，总公司拥有专职的连锁加盟管理团队、成熟的餐饮研发技术团队、专职的市场营销团队，在各省市各地设有办事机构，并形成了一整套经营管理办法和服务标准以及与投资商的良好合作模式。 经过多年的努力拼搏，现已具有雄厚资金实力，已经逐渐成为中国连锁经营领域一颗闪亮的。是各位创业者的选择！

依之妮内衣有限公司创建于1985年，位于中国内衣文化起源镇---南海盐步，是盐步创新推出内销生产企业。在二十多年的风雨磨练中，从小作坊发展成为现今一间拥有相当规模的，具有高明生产设备、高素质技术人员、好工作环境的企业。企业占地面积达3.8万平方米，现有员工800多人，其中高素质的技术、管理人员有100多人。公司创立品牌“依之妮”更成为消费者熟悉且喜爱的品牌，产品包括：内衣、塑身内衣、家居服、泳衣、情趣内衣等，大卖各省市各大小城市，各省市总经销商达30多个，专卖店达1000多间，带动了地方经济发展，收到了良好的社会效益。

一、企业倡导的企业文化：经济效益与社会效益并重。二、企业的质量方针：勤奋求实，效果腾飞、精良制作、客户满意。三、企业经营理念：质量、顾客至上、信誉良好。四、企业使命：推动社会主义市场经济发展，争创效果的经济效益与社会效益。五、企业工作作风：务实求效、认真严谨、日事日清。六、企业发展的战略目标：全面实施市场开发，发展品牌战略，以效益为中心，以市场为导向，以发展为主题，努力提高企业核心竞争力，促进两个文明建设协调发展。品牌是企业文化的结晶，同时也是企业形象的代表，因此，发展品牌是企业文化建设的重点。对外，一是充分利用各种新闻媒体，加大广告宣传力度，使依之妮产品充分展示在广大消费者面前；二是公司每年召开一次各省市经销商会议，让客户与公司之间保持紧密联系，加强沟通，让客户了解公司每年的动向，增强客户对公司、对产品的信心；对内，一是加强质量管理，以生产质量过得关的产品提高市场竞争力；二是狠抓厂区环境和员工精神形象、行为形象、视觉形象的规范化，提高公众对依之妮的信赖度。经过多年的不懈努力，依之妮的名字响遍各省市大江南北，依之妮产品为广大消费者所喜爱，被公认为。七、加强行业实力品牌体系建设：行业实力品牌体系建设既是企业文化的重要内容，也是企业文化建设的前提，依之妮公司是一个私营企业，任人唯亲的裙带关系是制约企业发展的一大症结，林总经理坚持任人唯贤的用人原则，选拔配备了一批团结务实，勇于开拓创新，有很前意识的管理人才，组成了一个善于管理、有驾驭市场能力的行业实力品牌核心。二十多年来，公司从未有重大决策失误。支持了企业健康、快速的发展。八、强化企业管理，提高员工素质：员工是企业的主体，是企业文化建设的基础。依之妮员工大多数来自农村，文化水平、素质较低，为了适应现代企业的需要，公司根据自身实际情况编制了“5S”学习方案，对每位新员工进行上岗学习，并定期对员工进行各种知识及技能培训，从而提高员工的自身素质，增强员工的事业心和责任感。培育出一支懂业务、懂技术，素质较高的员工队伍。公司还开设了“明日之星”培训课程，让员工有充分发挥才能的空间，再从中提升素质较高的员工进入管理阶层。九、加强精神文明建设，活跃员工生活:精神文明建设是企业文化的重要体现。公司每年组织员工进行一次户外郊游活动，逢大节日举办联欢活动，小节日派送小礼物，让员工有“以公司为家，我为家服务”的温馨感觉。公司设有“意见箱”让员工大胆提意见，诉说心声，表达员工遇到的困难及期望，收到相关的意见后，公司管理层及时派人员作出相应处理，大大加强了公司管理层与员工之间的沟通，增强了员工的工作信心。精神文明建设活跃了员工的文化及业余生活，增强了企业的向心力和凝聚力。市场竞争开始进入知识经济时期，市场竞争就等于文化的竞争。这对企业文化建设将提出更高的要求，“依之妮”文化必将向着更具前瞻性、开放性、创新性和容纳性拓展。