汽车美容加盟店好店长关心把重要的事情做完，而店长关心他手下的员工。这就是店长给每一位员工下列东西的原因：

　　1. 自主和独立。

　　的组织建立在优化流程和过程之上。不过每项任务都不应该采用做法或者微观管理的方法。参与度和满意度在很大程度上基于自主性和独立性。我在乎它什么时候是“我的”。我在乎我什么时候负责并感觉被授权去做正确的事情。

　　另外，自由孕育出创新：即使是高度以流程为基础的职位也有采用不同方法的空间。

　　在任何可能的时候，给你的员工自主权和独立权，让他们以他们能把工作做得的方式工作。当你这样做的时候，他们几乎总是能比你想象的更好地完成工作。

　　2. 明确的预期。

　　虽然每项工作都应该包括一定程度的独立，但是每项工作也都需要对具体的情况应该如何处理的预期。

　　批评员工给今天甚至是昨天生气的客户提供折扣的做法是常见的做法，这样你就让这个员工的工作成为不可能的事情。没有什么事情比不知道一天天的期望是什么压力更大的了。

　　当店长改变标准或者指导方针的时候，他会提前沟通这些变化，当改变不了的时候，会花时间解释做出这个决定的原因以及对未来的期望是什么。

　　3.几乎每个人都有好胜心理;通常的员工都非常具有好胜心理，尤其是对他们自己。有意义的目标可以创造出一种目的感并为甚至是重复性强的任务增加一点意义。

　　此外，靓车会汽车美容加盟连锁机构小编提醒：如果没有一个要努力争取的有意义的目标，那么在员工眼中工作就只是工作，没有人喜欢工作。

　　4. 一种真正的目标感。

　　每个人都喜欢成为更大的事情一部分的感觉。每个人都喜欢感觉到有团队合作意识和把一群个人变成一个真正团队的精神。

　　使命包括对你服务的客户的生活产生真正的影响。让员工们知道你要为你的店面、你的客户甚至是你的行业达到什么目标。如果可以的话，让他们创造出几个属于他们自己的使命。

　　感觉到真正的目标要以知道关心什么为开始，更重要的是要知道关心谁。

　　5. 提供重要意见的机会。

　　参与的员工有想法，剥夺他们提供建议的机会或者不加考虑地不尊重他们的想法，他们会立即不再参与提供意见。

　　这就是店长让员工们很容易为他们提供建议的原因。他们问引导性的问题。他们有礼貌地探索。他们帮助员工让他们感觉到提出搞定事情的新方法很舒服。当一个想法不可行的时候，他们总是花时间解释原因。

　　店长知道提供建议的员工关心公司，所以他们支持让那些员工知道他们的建议有价值——并会得到重视。

　　6. 一种真正的联系感。

　　每个员工都是在为获得薪水而工作(否则他们会去做志愿者的工作)，但是每个员工都想不仅仅为了获得薪水而工作：他们想与他们尊敬和钦佩的人一起工作，想为他们尊敬和钦佩的人工作——同时这些人还要尊敬和钦佩他们。

　　靓车会汽车美容加盟连锁机构小编提示：真正的联系感是个人的。这就是店长显示出他们看到并欣赏这个人而不仅仅是把他当成员工的原因。

　　7. 可靠的一致性。

　　大多数人并不介意上司严格、要求苛刻或快速提供反馈(并不总是积很的反馈)，前提是只要他公平地对待每一位员工。(店长对待每位员工的方式都不同，但是他们也公平地对待每一位员工。这有很大差别。)

　　店长知道让员工知道他们言行一致和公平的关键就是沟通：员工们越是了解一个决定做出来的原因，他们就越是不可能猜测得到不公平或偏袒的对待。

　　8. 私下批评。

　　没有哪个员工是圆满的。每个员工都需要建设性的反馈。每个员工都应该得到建设性的反馈。好店长会给出这种反馈，而店长总是在私底下这样做。

　　9. 公开表扬。

　　每个员工甚至是表现相对较差的员工都会把事情做好。每个员工都值得表扬和感谢。你很容易认可一些的员工，因为他们总是把事情做得很棒。

　　你可能不得不非常努力才能找到认可一个只是满足标准的员工的理由，但是没有关系：几句认可的话，尤其是公开认可，可能就是推动一个表现普通的员工开始变成员工所需要的东西。

　　10. 创造一个有意义的未来的机会。

　　每项工作都应该有导致更好的事情发生的潜力。店长花时间培养员工去做他们希望员工有朝一日会搞定的事情。你如何才能知道员工有朝一日希望做什么呢?问他们。

　　在你次显示出关心他们之后，员工们只会关心你的业务。一个方法就是显示出你当然对店面的未来抱有希望，同时你也应该对你的员工的未来抱有希望。