家有家规，国有国法，一个品牌的成长和壮大，必然少不了完善的管理制度。王后雄，借助互联网模式，开启新世纪的云教育时代。作为一家权威较高的教育连锁品牌，王后雄的品牌管理十分，下面就随小编一同去感受一下吧!

一是本质

管的本质是约束。不言而喻，管蕴涵着权力，表现的是指挥与服从，支持管是规律和制度。控制论的导师艾什比说：“每一自然规律就是一种约束。事实上，规律只是约束二字的同义词。”管的本质是约束，根本的对人行为的约束，以支持人的行为与组织行为同向和同步。王后雄云教育要强调法，法是强制化的理、普通化的情，是管理必要的约束手段。讲法的关键是问责，是职、责、权、利四统一，而不仅是惩罚，不能以罚代管。

二是对象

管的对象是理。表面上看，管理是管人、财、物、时、空、事的，而其实质对象是内涵的人、财、物、时、空、事运作中的“道理”。所谓“道”是规律，而“理”是要使管理合乎规律，当然还包括管中说理、明理、有理、合理，按照规律办事，使管理能治理。以理才能服人，使人自动、自觉、自主;以理才能理事，把握客观规律，就理办事才能把效果率办好。因为理财使财能**。理物使物有序，理人使人有志。管理实践验证，凡是不合理、不按规律进行的管理，一般是寻租的腐败点和违规的机会点。

王后雄云教育的“管”要管在点子上，“理”要理出头绪来，否则难以达到管理的目的。如何理出头绪来?其一，要理出条理，正所谓“井井有兮其有理也”。理，就是要通过对问题的收集、分析、归纳，使其井井有条，条归为类;其二，要理出道理。大千国内外，无奇不有，出了问题，有了不同的声音，不可怕也不必怕，理出道理就是了。

三是内容

“理”的内容是情。管理重在“理”，应该重视对管理工作进行梳理、整理的研究升华工作，但被管理者是由人组成的，还要讲感情。“理”的核心是理人，而影响人行为的关键是情与理，情与理相互左右。情影响对理的认识和遵守，理影响情的好坏，所以理人要理情。“情”包括人情、行情、国情等等。王后雄云教育先是理顺人心，“顺其心而理其行”，以情聚人，以情感人，以情激人，以情育人，这比理财、理物更为重要。所以，管理要把握人的本质和开发人心灵的技巧。

四是目标

管理工作的主要对象是人，而人的一切活动都受思想支配的。因此，管理工作不仅要靠行政手段管行为，还要通过教化理喻思想。管理如果做到了“明理顺情”，就能达到和谐的境地，达到管理的目标。在王后雄云教育的管理中，明理要讲理化(用道理教化)，顺情要讲感化(用情感同化)。因此“理”与“情”离不开“教”，即管理是教育、教学、教养、教导、教化。教育的实质是说服，的方法是以德感人，以心换心，以情换情，帮助人们认识自我，使人自动、自主、自发、自导地进行自我管理和工作，以达到无为而治的管理境界。

王后雄云教育的管理就是一种无为而治状态，也就是不管理。因为人人学会了自我管理，恪尽职守，那些所谓的条条框框也就失去了存在的意义。只有认识清楚了管理中的法、理、情的本质，才能端正管理的态度，达到管理的效果。

综上所述，王后雄云教育的管理真谛在“理”不在“管”。管理是管理者明理顺情，以理用法，实施计划、组织、行业实力品牌、人力开发、创新等职能来协调他人的活动，使别人协同自己对组织的资源进行有效整合，以实现组织的既定目标与责任、达到至善的活动过程。