[提要]据悉，随着老裁缝家纺2016春夏新品发布会的圆满结束，老裁缝家纺的度和影响力也随之迅速扩散，尤其是老裁缝品牌强大的招商能力，仅其中一个招商部门便在季度成交新店近40家，优异的招商成绩无不让业内人士为之震惊！是什么团队才能创造如此佳绩？老裁缝品牌吸引客户竞相加盟的原因又是什么？带着这样的疑问，记者来到了老裁缝家纺总部。
据悉，随着老裁缝家纺2016春夏新品发布会的圆满结束，老裁缝家纺的度和影响力也随之迅速扩散，尤其是老裁缝品牌强大的招商能力，仅其中一个招商部门便在季度成交新店近40家，优异的招商成绩无不让业内人士为之震惊！是什么团队才能创造如此佳绩？老裁缝品牌吸引客户竞相加盟的原因又是什么？带着这样的疑问，记者来到了老裁缝家纺总部，专程请到了老裁缝品牌招商部总监赵总，接受我们的采访，解答我们的疑问。
老裁缝家纺
令记者感到意外的是，采访中，赵总并没有过多的为我们描述老裁缝家纺公司、产品等方面实力如何的强大，而是从另一个侧面，为记者描述了老裁缝家纺开创至今的本真诉求和发展原则。
“不求快，只求稳”，对于发展，老裁缝家纺一直遵循循循渐进，脚踏实地的原则，稳步巩固企业发展的每个细节，不急于求成，不盲目跟风。赵总指出，如今很多品牌在发展中都盲目看重终端渠道的扩展，企业的根基没有稳固，对于终端的各种扶持也无法实现，这就导致了品牌加盟店难以长久存活，终导致企业和加盟商利益的双双受损。
老裁缝家纺一直以来专注于终端生存和发展的很力维护，对内强化企业产品差异化优势，对外扩大广告覆盖，对加盟商时时采取经营指导和维护，在扩展终端市场的同时，不忘初心，坚决不做有损老加盟商利益的事情，树立起老裁缝品牌位于终端市场的良好口碑，并以此不断吸引新客户的关注、认可，乃至成功加盟！
优异的招商成绩的背后，当然会有一个的团队。对于员工工作能力的提升和个人素质的培养，老裁缝家纺也别有一套办法。用赵总的话老来说，公司内部各种倡导员工精神的横幅、标语都是空谈，真正能够培养好员工的是公司内在的文化。老裁缝家纺一直倡导一种“公司即我家”的精神，作为早提出“工匠精神”的企业，老裁缝家纺对内对外都力求精益求精。
在老裁缝公司，10年以上工龄的员工很常见，企业创立至今始终将员工利益置于要位置，丰厚的待遇与良好的工作环境，在员工跳槽平凡的家纺行业，老裁缝家纺的员工流动性却非常稳固。在一批老员工和行业实力品牌的带领下，每一位新员工都能很快融入老裁缝家纺的大家庭，表现出良好的工作态度、学习精神和爱家理念。
“公司即我家”的企业氛围，同时也会感染每一位前来老裁缝公司考察的加盟商。“多了一份亲近，少一分了客套，这也是每一位加盟商希望看到的。”在回答老裁缝如何实现招商成绩的问题时，赵总这样告诉记者。赵总说，老裁缝家纺从不对外宣扬公司员工个人如何，我们的成绩是团队共同努力的结果，在企业文化的感染下，加盟商自然会感受到老裁缝品牌的与众不同，签约加盟常常是水到渠成的事情。
的确，太过生硬的品牌实力介绍，往往会加大客户与品牌的距离感。老裁缝家纺所坚持的只是在保护企业各项实力稳固的前提下，用本真的关怀和细节来打动加盟商。“亲切”是老裁缝公司每一位员工给人对明显的感受，就如同赵总在短短一个小时的交流中给予记者的感受一般，侃侃而谈，亲切自然。让每一位走进老裁缝家纺的客人都有一种回家搬的感觉。能与家人一起闯事业，又何患不成功呢？
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