对于投资美容院的创业者来说，除了品牌度、产品之外，投资者看重的是企业提供的政策，培训，作为加盟政策中的必不可少的一部分，百莲凯美容院是以哪几种形式对门店员工和美容师进行培训的呢?

互动式进行讲授

在百莲凯美容院培训开展的时候，我们通常就是通过演讲的形式进行的，而互动则是放大这种讲述意义的技巧之一。运用互动的形式进行美容院培训的话，美容师们可能会在更短的时间内收获更多，培训的效率也就更高了。当然进行互动的时候，还可以把握有针对性的对不同的美容师进行不一样的互动教授。

提问式进行交流

不懂就要问，让美容师们在接受培训的时候提出的疑问进行交流，不管美容师们遇到什么样的问题，都可以进行发问并互相交流着解决。在互相交流的过程中抓住我们美容院的所面临问题的要害，有针对性的去解决百莲凯美容院的实际问题。

案例式进行分析

要想培训更加的有血有肉，可以在培训的过程中为美容师们进行更多的举例说明。可以分享一些之前的实际特殊案例，然后让百莲凯美容院的店员们在案例分享中引导店员们进行理论与实践的看法。看看她们是如何对顾客进行分析和把握的，这样的形式刚好可以考察店员各自的综合能力。

模拟式进行培训

为了让百莲凯美容院店员在今后的工作当中更能了解顾客的内心想法，在培训的过程中开展一些模拟式训练也是挺不错的。不仅会增加培训过程中的趣味性，还会让门店的美容师更容易接受培训的奥妙。

让店员们模拟成顾客，她们自然会设身处地去思考顾客会思考的问题，以及细心去揣摩顾客的心理活动，而这样一个过程恰恰很好的让门店的美容师们今后的工作更加顺利了。

小组PK式评估

在百莲凯美容院的培训过程中，可以通过店员们之间分组进行PK，分配一个任务然后看完成的结果。这样话不仅能评估出员工们的协作能力，还会让更多的美容师在自己的小组团队里面通过沟通交流，培养出不一样的默契感和荣誉感。

培训的过程也是一个历练的过程，当不同的形式互相融合在一个培训里面的时候，对员工以及美容院造成的深远意义无法比拟。当我们做好了培训，百莲凯美容院的经营也就不是问题了。