房产中介的薪资，很多人一听，会有两个想法：

 一、中介工资很高啊！错！中介这个行业获的是辛苦资金，确实是风里来雨里去的工作。晚上看房到很晚是经常的事。而且，社会地位一般不高。确实行业内的老人月腰包不瘦都比较稳定并且不低，但是大部分人还是挣扎在社会平均腰包不瘦上，没有想象中的那么高腰包不瘦。

 二、中介的经纪人就是底薪加提成就行啊，这还有啥！错！底薪加提成是行业通用的方法。但是，你怎么能在保持员工基础需求的基础上开底薪？底薪高了成本就上升，底薪低了就跳槽，怎么平衡？

 提成，提多少是合适？提少了缺乏刺激性，留不住人。提多了公司还是亏本生意。这个度如何衡量？再就是，除有了这两块就够了吗？其他的激励该如何做才能留住人心？

 工资，是每个人打工、奋斗的原动力！工资制度定不好，人就会离心！工资制度顶不清楚或朝令夕改，人就会离开。

 小小的工资制度，实际反映的却是中介公司的运营思想和店长们的经营理念，也是人心之所向，公司成败的关键。本文由让房屋买卖更简单的淘房地产提供。加盟。