房产中介的薪资,很多人一听,会有两个想法:
一、中介工资很高啊!错!中介这个行业获的是辛苦资金,确实是风里来雨里去的工作。晚上看房到很晚是经常的事。而且,社会地位一般不高。确实行业内的老人月腰包不瘦都比较稳定并且不低,但是大部分人还是挣扎在社会平均腰包不瘦上,没有想象中的那么高腰包不瘦。
二、中介的经纪人就是底薪加提成就行啊,这还有啥!错!底薪加提成是行业通用的方法。但是,你怎么能在保持员工基础需求的基础上开底薪?底薪高了成本就上升,底薪低了就跳槽,怎么平衡?
提成,提多少是合适?提少了缺乏刺激性,留不住人。提多了公司还是亏本生意。这个度如何衡量?再就是,除有了这两块就够了吗?其他的激励该如何做才能留住人心?
工资,是每个人打工、奋斗的原动力!工资制度定不好,人就会离心!工资制度顶不清楚或朝令夕改,人就会离开。
小小的工资制度,实际反映的却是中介公司的运营思想和店长们的经营理念,也是人心之所向,公司成败的关键。本文由让房屋买卖更简单的淘房地产提供。加盟。