美甲店员工的能力不仅仅是后期的培训有关系，和初的招聘也是有很大的关系！美甲店面的竞争力60%都是来自于美甲店店面的美甲师。但事实上很多美甲店的经营者都会遇到这样的情况，不管用什么方式，员工的能力还是没有被提升，在这样的情况下，实际上都是和初招聘员工的时候出了问题。广州**美甲小编给大家说说以下三个点。美甲店面在招聘员工的时候需要注意员工和店面的匹配程度，人和人之间，人和环境之间都有**的磁场，一旦磁场符合自然就能够互相提升和促进，因此美甲店面在招聘员工的时候，需要判断员工的素质及能力和店面的文化是不是匹配，一般情况下，匹配的程度越高，则越能够支持员工给店面带来的利益更大！实力、员工可塑性！经营者在招聘员工的时候，要给自己留下一个培养这些员工的空间！简单的说就是选择一些塑造性更高的，性格和能力当面弹性更好的员工，在这样的情况下，后期店面的培训才有**的效果，店面的员工也会在自己的培养下，慢慢可以为店面带来更多的利益！第二、员工的美甲技术美甲技术的等级要和店面定位及岗位达到高度匹配程度，美甲师按照能力的大小会分为高中低，美甲店面的经营者在招聘员工的时候，要结合店面等级的高低，选择适合自己店面的员工，在这个问题上面，广州**小编提醒大家，经营者在招聘员工的时候对员工的外形也要有**的要求，要知道现在很多人都是外貌协会的，当然也包含消费者！从上面的内容不难看出，美甲店面在招聘员工的时候，为关键的是要支持员工和店面的符合性，这样才能相互帮助，相互成长，员工的离职率也会很低！