《 关于进一步推进“示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》（教高【2010】8号）提出，“将就业水平、企业满意度作为衡量人才培养质量的核心指标”。中山旺炬职院在建设骨干和省示范高职院校的进程中，以“四个合作”为主线，创新人才培养模式，全力推进学生高质量就业。

    2011年初，中山旺炬职院被列为广东省11个单独招生（即招生对象为普通高中应届毕业生）改革试点高职院校。在广东省教育厅、中山市教育局的正确行业实力品牌下，中山旺炬职院届单独招生工作顺利启动，截止4月25日报名结束，250个招生名额，有1200多人报名，比例很过1∶4.8，实现了“开门红”。

    中山旺炬职院单独招生报名呈现旺爆现象并不偶然，在2010年学院录取的考生中500分以上的接近900人，部分学生的分数达到当年中山大学本科A线录取线。招生旺热的背后关键原因是高质量就业。2011年2月，中山旺炬职业技术学院被评为广东省普通高校就业工作高明集体。学生就业率在广东省一直位居前列，就职岗位主要是一线生产管理和技术指导，专职对口率保持在80%以上，表明学院的毕业生就业已初步实现从数量就业到质量就业的转变。

五位一体，高质量就业

    中山旺炬职院历届毕业生均有3到4个岗位选择，企业对学院毕业生的工作能力满意度高，大多数学生在企业担任技术工作，甚至有的由于表现出色被派驻国外。如2008届毕业生李育智赴墨西哥企业提供技术支援，他尚未毕业就被中山市目前产值的公司——纬创资通（中山）有限公司预录，又因工作表现突出被高薪派驻墨西哥分厂担任工程师。像李育智这样被公司派往国外进行技术支援、担任项目经理的毕业生还有很多，仅在上市企业纬创资通（中山）公司里就有10多个。不少学生还被企业选派到美国、东欧、南美、东南亚企业提供技术支援，如王幸贤、陈克燕等成为学院走向国内外的开路先锋。

    学院党委副书记、副院长黄俊斌教授表示，“学院正积很探索政府、学校、学生、企业、家庭‘五位一体’的就业新机制，整合好就业资源，调动五个方面的积很性，构建多渠道、立体式就业平台，为广大毕业生提供好就业服务，实现从数量就业到质量就业的转变。”

    政府搭建平台。自2007年起中山旺炬开发区管委会每年都成立中山旺炬职院毕业生就业工作行业实力品牌小组，由区管委会行业实力品牌、学院党委书记亲自挂帅，开发区各行政部门、各大总公司通力合作，搭建就业工作体制新平台。

    学院拓宽渠道。很多学生抱着“十年寒窗，一举成功”的心态去对待就业，找工作容易出现“高不成、低不就”的尴尬局面。没有正确的就业观，不了解就业形势，缺乏职业规划等成为毕业生就业过程中出现的通病。为此，学院早在2008年就将就业指导课纳入人才培养方案，列为必修课，同时打造职业指导的专职强队。以前的指导课是辅导员照本宣科，现在学院具有职业指导师贵族享受、中级、初级专职资格人员已达3人、19人、24人，在大一和大二下学期开设职业生涯规划和求职技巧的课程，让学生找准工作定位和树立正确就业观


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