2010年集团全部员工培训取得了良好的成绩。在2011年，集团公司将更进一步实施层次更深、范围更广、专职性更强的一些系统的培训，不仅让所有员工素质得到进一步提升，同时为公司的集团建设人才提供了平台。 

根据人力资源部提供的《2011年度集团内部培训计划》显示，在2010年，集团公司将以月培训计划为基础，组织常务副总室、法顾室、办公室、审计部、后勤部、信息中心、技术中心、财务中心等十多个部门开展一系列有的放矢的专职知识内训，包括集团总部、子公司、成员企业在内的众多员工将参加“企业运营管理”、“劳动合同续订”、“新员工培训”、“企业档案管理”、“内控审计要领”、“网络信息安全”、“家电产品常用少部件、工艺知识”等二十余个专职对口、形式多样的内部培训。除此之外，集团公司还将在今年派谴部分中高层人员赴汇聚教育集团进行学习培训，以期开阔眼界，提升素质。以“全员培训，共同提升”为目的，集团公司通过“内训为主，外训为辅”的培训方式，一方面使全体员工都能享受到培训带来的素质提升；另一方面也为公司选拔人才、提升人才、储备人才，建设梯队形的人才队伍提供了平台。