愉悦家纺尽善尽美的设计、至情至精的做工、高难度工艺的特整、致情致精的绣色缝制，使“愉悦”牌系列家纺蕴涵了"传统与时尚、科技与艺术、古典与现代、天然与人工、保健与文化"的情物结合，深受国内外客户青睐。

在愉悦采访，我们思考的更多问题是什么是现代化的纺织企业。在这里，让我们感受到的不仅是一排排新型厂房和一眼望不到边际的庞大车间，不仅是各种各样让人大开眼界的高明设备，不仅是厂区绿树碧水、鲜花盛开的优美的环境，也不仅是创意鲜明的产品展示大厅和各种技术含量高的新产品，让人体验到的是浓郁的企业文化和企业强烈的社会责任感。这让记者更深地感受到，一个有文化的企业，带给人们的更多是“愉悦”。董事长刘曰兴在接受记者采访时，畅谈了他们以“和合”文化为基础的企业文化理念。

愉悦早在2004年建厂之时就提出了和合文化的理念，这与后来所提出的建设和谐社会可谓异曲同工。愉悦和合文化的理念是什么?他对企业的发展有什么促进作用?

建设和合文化，寻求共存共赢，是当今人类社会普遍信奉和推崇的理念，也是国内外各国企业家的成功做法，我们认为它是企业做大做强和做久的根本法则。

以人为本是企业生存和发展的灵魂，这也是和合文化的核心理念。我们提倡的和合包含四个方面内容：一是尊重员工，善待员工;二是培养员工和教育员工;三是以客户为本，重视和满足消费者的多样化需求;四是尊重和信仰人类社会普遍的价值理念。因此和合文化也是科学与情感、制度与人性的有机统一。

我们在实践中感悟到：在物竞天择、适者生存的激烈竞争中，一些创新能力低下、资源消耗过大、技术人才匮乏、整体效益欠佳的落后企业难题必将被淘汰出局，而那些通过**改造从而增强了竞争与生存能力、创新与发展活力的骨干企业，将担当起越来越重要的角色。加快产业结构调整、推进资源节约建设、建设和谐企业、推行清洁生产等内容是每一家企业都必须认真思考与实践的课题，与其被动调整，不如主动去做。